|
AKTIV SYKMELDING I INKLUDERENDE ARBEIDSLIVSVIRKSOMHETER
Virksomheter som har inngått samarbeidsavtale med trygdeetatens arbeidslivssenter (inkluderende arbeidslivsvirksomheter), har anledning til å sette i gang aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning av trygdeetaten.
Aktiv sykmelding kan settes i verk første dag i fraværsperioden når arbeidstaker og arbeidsgiver er enige. Etter egenmeldingsperioden på inntil åtte kalenderdager må det foreligge sykmelding fra lege. Den ansatte kan fortsatt benytte aktiv sykmelding etter at arbeidsgiverperioden på 16 dager er over. Er arbeidstaker i tvil om opplegget er medisinsk forsvarlig, bør arbeidstaker ta dette opp med sin lege.
Det skal utarbeides en avtale/ individuell oppfølgingsplan mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om aktiv sykmelding, som angir:
-
hvilke arbeidsoppgaver/aktivitet som skal utføres
-
for hvor lang tid aktiv sykmelding er planlagt brukt (Vanligvis inntil 12 uker, men med mulighet for forlengelse)
-
antall timer per dag eller uke
-
navn på ansvarlig oppfølgingsperson i virksomheten
AVTALE OM AKTIV SYKEMELDING | 
