ADM130 Personalledelse (Vår 2026)

De menneskelige ressursene er anerkjent som avgjørende for organisasjoners overlevelse og vekst, og kan utgjøre langvarige konkurransefortrinn. God ledelse av menneskelige ressurser er blant annet knyttet til høyere effektivitet og produktivitet for bedriften, samt lavere turnover. Å forstå grunnleggende elementer i fagfeltet HR er avgjørende for ledelse av mennesker.

I emnet blir studentene introdusert for og får jobbe aktivt med aktuelle problemstillinger knyttet til HR: organisering, styring og ledelse, rekruttering, seleksjon og ivaretakelse av personell, interkulturell forståelse og kommunikasjon, og strategisk og internasjonal HR. Rammen for det hele er den menneskelige ressursen og kompetansen denne besitter.

Kunnskap

• Ha grunnleggende forståelse av sentrale begreper innenfor HR: personalledelse, organisering og kompetanse
• Ha grunnleggende forståelse av prosessene rundt rekruttering og seleksjon, og ivaretagelse av ansatte i organisasjonen
• Ha en grunnleggende forståelse av, og kjennskap til, sentrale utviklingstiltak for medarbeidere og ledere, samt fremtidens HR
• Ha grunnleggende forståelse av strategisk HR, internasjonal HR og interkulturell kompetanse

Ferdigheter

• Kunne diskutere og problematisere rundt faglige problemstillinger tilknyttet personalledelse og mellommenneskelige relasjoner i organisasjoner
• Kunne anvende teoretiske perspektiv for å forstå individets rolle når det kommer til ledelse; å lede, bli ledet og egenledelse
• Kunne forstå den menneskelige ressursens egenart, og praktiske anliggender rundt rekruttering, seleksjon og ivaretagelse av personell
• Kunne beskrive og diskutere sammensetning av ulik komptanse og strategisk planlegging av fremtidige kompetansebehov

Generell kompetanse​

• Ha en helhetlig forståelse av hvilken rolle forvaltningen av menneskelige ressurser spiller i moderne organisasjoner

• Obligatorisk arbeidskrav: Muntlig fremføring i gruppe med innlevering og obligatorisk oppmøte på øvrige gruppers fremføringer.
• Antall arbeidskrav: 1
• Påkrevde arbeidskrav: 1
• Fremmøte: Påkrevd
• Kommentar: Arbeidskravet skal løses i grupper på 2-4 personer, og vurderes som godkjent/ikke godkjent. Det er obligatorisk oppmøte på egen og øvrige gruppes fremføringer. Gruppen skal holde en faglig presentasjon for klassen basert på et tema innen emnet. Arbeidskravet må utføres samme semester som emnet foreleses, og godkjent arbeidskrav gir tilgang til ordinær eksamen. Godkjent arbeidskrav gir også tilgang til første "ny og utsatt eksamen" dersom slik eksamen arrangeres. Arbeidskrav er ikke gyldige lenger frem i tid. Det betyr at studenter som tar emnet på nytt må gjennomføre obligatorisk arbeidskrav på nytt.

• Vurderingsform: Digital skoleeksamen - Inspera
• Andel: 100 %%
• Varighet: 5 timer
• Gruppering: Individuell
• Karakterskala: Bokstavkarakter (A - F)
• Hjelpemidler: Kun generell ordbok morsmål/norsk/engelsk i papirformat