Arbeidsgiver
Ansvarlig leder for varslingssaken utgjør arbeidsgivers rolle i varslingssaker.
På vegne av arbeidsgiver er ansvarlig leder ansvarlig for
- at varselet blir håndtert så raskt som mulig, og at det blir tilstrekkelig undersøkt
- at både varsler og omvarslede har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
- å iverksette nødvendige tiltak
- at det ikke forekommer gjengjeldelse
Ledere med personalansvar
Ledere med personalansvar har spesielt ansvar for å forebygge konflikter, og har et selvstendig ansvar for å bidra til å eliminere uakseptabel adferd og kritikkverdige forhold. De skal på en konstruktiv måte håndtere konflikter som oppstår.
Arbeidstakerne
Arbeidstakerne ved høgskolen plikter å melde fra dersom de er vitne til eller får kjennskap til mobbing, diskriminering eller andre arbeidsmiljøproblem på arbeidsplassen.
Arbeidstakerne skal aktivt medvirke til gjennomføringen av de tiltakene som blir iverksatt for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.
Ansatte som er involvert i konfliktsituasjoner forventes å opptre ryddig og respektfullt overfor andre parter i situasjonen.
Personalavdelingen
Personalavdelingen kan gi ulike former for bistand i konflikter, og det er derfor nødvendig at personalavdelingen avklarer sin rolle i den enkelte sak.
Personalavdeling er administrativ og faglig støtte til ansvarlig leder, og i noen tilfeller ansvarlig for selve varslingssaken.
Verneombudet
Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet og se til at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Verneombudet er arbeidstakernes representant i HMS-spørsmål, og har en fri og uavhengig stilling.
Verneombudet er primært observatør og rådgiver for å sikre en forsvarlig prosess, og ikke partsrepresentant. Det er viktig at verneombudet avklarer sin rolle med partene og andre involverte i den enkelte konfliktsak.
Verneombudet er et bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, slik at de kan samarbeide om å skape en trygg arbeidsplass gjennom helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
Verneombudet skal varsle om forhold som kan medføre ulykkes- og helsefare, og har mulighet til å stanse arbeidet ved umiddelbar fare for liv og helse.
Tillitsvalgte
De tillitsvalgte er støttespillere for de ansatte, og er den ansattes representant dersom den ansatte ønsker dette. De tillitsvalgte kan slutte seg til varselet.
Saksbehandlingen er arbeidsgivers ansvar og tillitsvalgte skal ikke delta i denne. Samtidig er de tillitsvalgte samarbeidspartnere for arbeidsgiverne i det systematiske arbeidet med forebygging av arbeidsmiljøproblem, og håndtering av konkrete arbeidsmiljøsaker.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
AMU skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten, og delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål om angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.
Si Fra-knappen og postmottak
Postmottak tar imot meldinger som kommer via post@himolde.no og Si Fra-knappen.