Alle ansatte ved Høgskolen i Molde (heretter «høgskolen») har rett til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, jf arbeidsmiljøloven (aml.) § 4-1. Derfor er det viktig for høgskolen at det er lav terskel for å ytre seg om problematiske forhold i virksomheten og at dette blir fulgt opp på en god måte.
Se komplett rutine for varsling
Om varslingsrutinen
Denne rutinen skal vise høgskolens saksgang, ansvar og oppgaver dersom det oppstår kritikkverdige forhold ved høgskolen.
Rutinen beskriver blant annet
- hvordan man kan varsle
- hvem som mottar varslinger og
- hvordan høgskolen skal håndtere dem.
Omfang og avgrensninger for varsling
Arbeidsmiljølovens regler om varsling, og denne rutinen, er begrenset til å gjelde
- kritikkverdige forhold som er brudd på lover og rettsregler
- brudd på høgskolens interne
- skriftlige etiske retningslinjer og
- brudd på etiske normer som er bredt forankret i samfunnet.
Varsel om andre forhold vil derfor falle utenfor denne rutinen.
Trakassering
Følg denne framgangsmåten for trakassering før du eventuelt bruker varslingssystemet.